Comprendre les attentes des générations Y et Z

• Comprendre les modes de fonctionnement des générations Y et Z dans un contexte formatif et /ou professionnel
• Adopter un mode de communication adapté
• Développer la cohésion inter générationnelle au sein d’un même groupe ou équipe
• Agir sur les leviers de motivation adaptés à chaque génération

Mieux connaître les générations Y et Z

• Analyse des comportements : approche sociologique et cognitive
• Identifier les codes, valeurs et différences de chacune des générations
• Y et Z : deux générations qui ont évolué dans un monde avec une forte empreinte digitale et de nouveaux enjeux
• Comprendre les besoins spécifiques : logique de court terme, autonomie et reconnaissance, rapport à l’autorité

Trouver les leviers de motivation des générations Y et Z

• Fixer des objectifs clairs et engageants
• Donner du sens et responsabiliser
• S’adapter à un nouveau mode de communication : rapide et flexible
• Co construire un cadre de collaboration pour générer adhésion et respect

Cultiver la complémentarité des générations

• Gérer les incompréhensions intergénérationnelles
• Envisager une intégration adaptée pour les générations Y et Z
• Amener les différentes générations à coopérer sur des tâches ou projets communs

Gérer les situations difficiles avec les générations Y et Z

• Privilégier l’approche réflexive pour investir et responsabiliser
• Envisager une organisation et un suivi compatibles avec le fonctionnement propre à ces générations
• Recadrer sans créer de blocage
• Adopter une posture de coach

Formation en présentiel à Lyon (Auvergne-Rhône-Alpes) pouvant faire l’objet d’une adaptation en distanciel.

Si vous avez des besoins spécifiques nous sommes à votre écoute, contactez-nous au 07 88 18 77 15 afin de connaitre les conditions d’accessibilité à nos formations.

La durée estimée entre la demande et le début de la formation est variable entre 1 et 2 mois en fonction de la demande et des modalités de prises en charge.